Сотрудники Университета Огайо провели два отдельных исследования. Они обнаружили, что коллеги, которые умеренно ниже или выше нас по должности, охотнее предлагают свою помощь. В первом исследовании принимали участие 267 студентов, рассказывает The Hindustan Times. Добровольцы прочли сценарий. Их попросили представить, будто они работают в команде с 15 коллегами в большой компании, занимающейся продажами. Участникам сказали, что один из их товарищей по команде может заполучить крупного клиента, но ему не хватает времени. Добровольцы по желанию могли ему помочь. Специалисты заметили: участники охотнее помогали товарищу, если он находился на умеренном отдалении от них по карьерной лестнице. Во втором исследовании принимали участие работники колл-центра. 175 сотрудников заполнили анкеты. Они рассказали, кто из коллег чаще всего обращался к ним за помощью, и с кем советовались они сами. Ученые получили похожие результаты. Работники помогали и обращались к коллегам, которые располагались на карьерной лестнице не слишком близко и не слишком далеко от них. Исследователи пока не знают, почему все происходит именно так. Вероятно, это связано с тем, как работники себя воспринимают. Человек с похожей должностью представляет большую угрозу. А чтобы помочь тому, кто сильно отличается по должности, нужно потратить слишком много времени и усилий.
