Ученые из Университета Вандербильта попросили 3022 человека исполнить роль потенциальных нанимателей. Эксперимент показал: у женщин существенно повышались шансы устроиться на работу, если в интервью они сообщали личную информацию, пишет The Hindustan Times. Итак, перед добровольцами, выступавшими в роли работодателей, исследователи поставили задачу: сделать выбор между двумя кандидатами на вакансию. Соискатели были очень похожи. Однако один из них не рассказывал нанимателю о том, по какой причине он не работал в течение 10 лет. Специалисты обнаружили, что у женщин, которые разъяснили пробелы в резюме, шансы получить работу оказались на 30-40% выше по сравнению с кандидатами, не предоставившими личную информацию. Перерыв в работе, как правило, объяснялся рождением детей или недавним разводом.
