В условиях работы в коллективе как правило создается дружеская или наоборот напряженная обстановка в которой приходиться существовать и плодотворно трудиться. И если, работая в коллективе можно дружить или не дружить с коллегами, то начальник всегда остается «темной лошадкой», человеком который решает все и от которого моно ожидать любого поворота событий.
Допустим, работа перестала приносить удовольствие или же зарплата резко уменьшилась, а быть может, появился шанс сделать карьеру в более перспективной организации. Как поступить и самое главное как сказать об этом начальству?
Такая ситуация не может не напрягать, даже если в обязанности сотрудника входит лишь проверять почту и рассылать коммерческие предложения, все равно начальник рассчитывает на этого человека и не задавался вопросом о его смене, предполагая что его все устраивает. А потом оказывается, что это не так и тогда появляется два недоуменных человека: руководитель и сотрудник, который неожиданно ставит перед фактом.
На самом деле, лучше быть честным с самого начала и даже если кажется, что никто даже не заметит ухода и возможно зарплата других от этого точно вырастет, стоит поговорить с начальством как минимум за две недели до своего ухода. Это будет справедливо и поможет начальнику найти замену сотруднику. А помните, как Вы первый раз признавались в любви кому-нибудь, еще будучи малоопытными в таких делах? Признания в любви очень похожи на мероприятия по увольнению с работы, хотя бы потому, что Вы так же нервничаете, не знаете какой из вариантов выбрать, да и вообще «пора-ли»? Но как поступить, если причина ухода довольно не стандартная и выглядит не уважительной в глазах руководства? К примеру, ребенок больше не может посещать детский сад или заболел близкий родственник, за которым нужен постоянный уход.
Так или иначе, вопрос с уходом решен и значит, не имеет значения, что подумает начальник и как он отнесется, важно одно, не лукавить когда обговаривается момент ухода и называть настоящую причину какой бы она не была. Просто потому, что если сказать, что зарплата далека от совершенства, возможно руководитель неожиданно предложит другую должность или увеличит зарплату, что стало бы хорошим вариантом в другое время, а сейчас просто не имеет смысла.
