Table of Contents
Новое исследование показало, менеджеры по найму часто оценивают кандидатов по их возраста, расы и вес. Вспомните последнее собеседование. Если вы чувствуете, что менеджер по найму был более сосредоточен на том, как вы смотрите, улыбались ли вы и вашем возрасте, чем на вашей квалификации относительно работы, то это может быть правдой. Но, посетив joycasino официальный сайт, вы поймете, что так бывает не везде.
Существует мнение, что женщин судят более сурово, чем мужчин, когда дело доходит до собеседований — внешность влияет на принятие решения. Единственный способ достичь паритета в практике найма, если кандидаты и менеджеры знают об этих врожденных уклонах и включают способы их преодоления. Например, менеджеры по найму должны спросить себя, что если кто-то лидирует, то это потому, что кандидат выглядит определенным образом или потому, что кандидат не имеет никакого опыта руководства.
Причины отклонить женские кандидатуры на работу
- Вес. Женщин с избыточным весом нанимают в четыре раза реже, чем более худосочных. Это связано с тем, что для многих избыточный вес кандидата ассоциируется с ленью. Редко можно встретить работодателей, который описывают таких женщин, как имеющих лидерский потенциал. Если у вас избыточный вес, будьте готовы подчеркнуть этику, профессионализм и лидерские навыки в рекомендационном письме;
- Поведение. Мало менеджеров по найму согласятся взять на работу женщину, которая морщится. На самом деле, женщина-кандидат, которая не улыбается, является наименее успешной и не будет нанятой. Если вы не особенно бодрый человек, исследуйте компании и позиции, и проверьте социальные страницы средств массовой информации компании, чтобы узнать больше о культуре данной фирмы. Затем включите в ваши ответы то, как вы впишетесь в эту культуру, и продемонстрируйте свои знания о компании и энтузиазм, чтобы присоединиться к команде;
- Возраст. Несмотря на то, пожилые женщины часто воспринимается, как имеющие положительные черты и характеристики, менеджеры по найму могут по-прежнему предпочитать не нанимать их. Таких кандидатов обычно нанимают за профессионализм, за лидерство и за надежность. Несмотря на эти высокие рейтинги, в нашей стране с наймом взрослых большая проблема. Молодые кандидаты выигрывают за счет энтузиазма, перспективности, амбициозности, энергичности и желанием показать себя. Но в то же время, старшие уже не такие импульсивные;
- Раса. Большинство работодателей профессионалов предпочитают нанимать женщин своей расы. Это свидетельствуют о том, что женщины другой расы, скорее всего, будут трудоустроены, если кто-то из своих проведет интервью. С одной стороны, это естественно. Но с другой стороны, данное положение вещей должно возмущать, ведь цвет кожи не определяет ваших профессиональных качеств и наличие возможностей.
