Многие россияне интересуются грядущими повышениями, обещанными правительством в 2019 году: это и увеличение зарплат работникам бюджетной сферы, и индексация пенсий и других официальных выплат и, собственно, повышение МРОТ — минимального размера оплаты труда. То есть, как мы можем понять, работодатель не имеет права платить работнику меньше установленной границы. В следующем году МРОТ решили «дотянуть» до уровня прожиточного минимума, и он будет равняться 11 тысяч 280 рублей. Такая сумма будет полностью соответствовать прожиточному минимуму для трудоспособного населения, если опираться на расчёты за второй квартал 2018 года. Благодаря повышению МРОТ в России будут увеличены заработные платы около 3,7 миллионов работников, но, к сожалению, вырастут они не так сильно, как того желалось бы россиянам. Что такое МРОТ Статьей 133 Трудового кодекса РФ определено, что: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом что именно входит в понятие «месячная заработная плата», трудовое законодательство умалчивает, поэтому для чиновников и судов возникает необходимость давать разъяснения по этому поводу. МРОТ в 2019 году: закон от 11.12.2018, на сколько повысят МРОТ в России Как уже было сказано, минимальный размер оплаты труда в будущем году в действительности повысится, но всего лишь на сто семнадцать рублей. Само собой, что называть такую надбавку ощутимой не повернётся язык, но зато программа повышения МРОТ вполне ощутило «ударит» по бюджету — чтобы сравнять минимальную оплату труда и прожиточный минимум уже выделили двадцать миллиардов рублей. Само же повышение МРОТ коснётся трёх миллионов человек. Отметим, что от суммы МРОТ зависят многочисленные выплаты: заработные платы, дотации по безработице, социальные выплаты и прочее. Сумма в сто семнадцать рублей — не предел, так как различные регионы могут устанавливать более высокий МРОТ. Напомним, что по словам Максима Топилина только за последний год заработные платы населения в России увеличились на одиннадцать процентов. Рост зарплат он напрямую связывает с ростом минимального размера оплаты труда до суммы прожиточного минимума, а ещё Топилин упоминает о майских указах президента, которые, по словам главы Минтруда, приводятся в действие. В свою очередь, Минэкономразвития указывает, что если смотреть на реальный рост заработных плат, то в будущем году он составит 1,4%, в 2020 — ускорится, и к 2021 вырастет до двух с половиной процентов. МРОТ в 2019 году: что ещё известно Само собой, что повышение минимального размера оплаты труда приводит к феерическим расходам из государственного бюджета и тем не менее не решает полностью проблемы и задачи социального обеспечения. Специалисты указывают на то, что социальная поддержка должна работать более «адресно»: то есть больше помогать именно тем людям, которые в этом нуждаются. В то же время, общее повышение МРОТ требует больших затрат, но распределяет средства более широко. Эксперты пришли к выводу, что увеличение МРОТ в действительности может увеличить реальные доходы населения. Однако, затронет это исключительно государственный сектор, а не сферу бизнеса. Так, по мнению специалистов, с помощью приравнивания МРОТа к прожиточному минимуму можно добиться «обеления» заработных плат, что приведёт к поступлению большего количества налогов в государственную казну. Кстати, указывается, что двадцать миллиардов, которые выделили для повышения МРОТ, никакой «погоды» для госбюджета не сыграют. У регионов, в свою очередь, могут наблюдаться сложности, но особенных проблем возникнуть не должно. Эксперты говорят о том, что бюджет «сверстали» с хорошим профицитом — на три года вперёд, и потому двадцать миллиардов сумма практически несущественная. Стимулирующие выплаты в состав МРОТ входят Минтруд России в письме от 04.09.2018 № 141/ООГ-7353 указал, что в соответствии с нормами ТК РФ оклад (тарифная ставка) как составные части заработной платы работника могут быть ниже установленного МРОТ, но только при условии, что в состав оплаты труда в организации также входят стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются составляющими заработной платы. Доплата за сверхурочную работу в МРОТ не входит Также Минттруд России в письме от 09.10.2018 № 142/В-808 напомнил работодателям о том, что оплата сверхурочной работы не включается в состав минималки. Поскольку это противоречит требованию статьи 133 ТК РФ о том, что работник должен полностью отработать норму рабочего времени и выполнить нормы труда. Все, что было сделано сверх нормы, оплачивается отдельно, так как сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому, если работодатель сравнил заработок сотрудника с МРОТ после включения в него сверхурочных, его оштрафуют и заставят доплатить. Аналогичное требование касается: оплаты труда и доплат за работу в ночное время; оплату труда за работу в нерабочие праздничные дни. Но только в том случае, если организация работает по стандартному графику. При ненормированном или специальном графике такая зарплата учитывается в составе МРОТ на общих основаниях.
