Предложение обязать работодателей предоставлять работникам, больным сердечно-сосудистыми заболеваниями, оплачиваемые выходные в жаркую погоду высказали депутаты Госдумы, передает «Российская газета». Но, к слову сказать, в действующем Трудовом кодексе есть нормы, по которым руководители могут временно сократить рабочий день, удлинить обеденный перерыв, сместить часы работы, разрешить людям поработать дистанционно из дома или даже оплатить им краткосрочный отпуск при аномальной жаре. Хотя все это не обязательно. Главное — обеспечить в закрытых помещениях нормальный температурный режим. Что касается групп риска (гипертоников, лиц с болезнями сердца и сосудов), то на них негативно действует не только жара, но и резкие перепады атмосферного давления. Также есть вопрос: как определить, кто действительно заслуживает отгул, и кто займется такой экспертизой? В инициативе об этом ничего не говорится. Для лета в России действуют нормативы по максимально возможной температуре в рабочих помещениях. Если режим нарушается, сокращается продолжительность рабочего дня. Исходя из выгоды, работодатели предпочтут установить кондиционер. Так, согласно санитарным нормам, если во время аномальной жары температура в рабочем помещении достигает 28,5 градуса по Цельсию, продолжительность рабочего дня рекомендуется уменьшить на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа. Неисполнение нормативов влечет штраф или даже дисквалификацию.
