Как сказать начальнику об уходе с работы?

23-11-2014
В условиях работы в коллективе как правило создается дружеская или наоборот напряженная обстановка в которой приходиться существовать и плодотворно трудиться. И если, работая в коллективе можно дружить или не дружить с коллегами, то начальник всегда остается «темной лошадкой», человеком который решает все и от которого моно ожидать любого поворота событий.

Как сказать начальнику об уходе с работыКак сказать начальнику об уходе с работы


Допустим, работа перестала приносить удовольствие или же зарплата резко уменьшилась, а быть может, появился шанс сделать карьеру в более перспективной организации. Как поступить и самое главное как сказать об этом начальству?

Такая ситуация не может не напрягать, даже если в обязанности сотрудника входит лишь проверять почту и рассылать коммерческие предложения, все равно начальник рассчитывает на этого человека и не задавался вопросом о его смене, предполагая что его все устраивает. А потом оказывается, что это не так и тогда появляется два недоуменных человека: руководитель и сотрудник, который неожиданно ставит перед фактом.

На самом деле, лучше быть честным с самого начала и даже если кажется, что никто даже не заметит ухода и возможно зарплата других от этого точно вырастет, стоит поговорить с начальством как минимум за две недели до своего ухода. Это будет справедливо и поможет начальнику найти замену сотруднику. А помните, как Вы первый раз признавались в любви кому-нибудь, еще будучи малоопытными в таких делах? Признания в любви очень похожи на мероприятия по увольнению с работы, хотя бы потому, что Вы так же нервничаете, не знаете какой из вариантов выбрать, да и вообще "пора-ли"? Но как поступить, если причина ухода довольно не стандартная и выглядит не уважительной в глазах руководства? К примеру, ребенок больше не может посещать детский сад или заболел близкий родственник, за которым нужен постоянный уход.

Так или иначе, вопрос с уходом решен и значит, не имеет значения, что подумает начальник и как он отнесется, важно одно, не лукавить когда обговаривается момент ухода и называть настоящую причину какой бы она не была. Просто потому, что если сказать, что зарплата далека от совершенства, возможно руководитель неожиданно предложит другую должность или увеличит зарплату, что стало бы хорошим вариантом в другое время, а сейчас просто не имеет смысла.



Советуем так же почитать статьи из рубрики "---":

Как научиться говорить НЕТ - Есть люди, которые не в силу обстоятельств, а из-за своего излишне мягкого характера, просто не...
Как найти любовь на всю жизнь - Вопросом о том, как найти любовь, задавались люди, жившие на нашей земле тысячи лет назад, однако...
Как разлюбить человека - Сколько раз мы подставляем свое крепкое плечо, мужественное сердце, любящую душу ради любимого...
Беременность и работа - Сегодня современной женщине непросто совместить два рода деятельности: материнство и необходимость...
Как влиться в новый коллектив? - Новый коллектив на работе Всегда волнителен самый первый день работы на новом, служебном месте....
Если муж охладел | Причины и советы как вернуть былые чувства - Ваш муж охладел, стал уделять меньше внимания, не обращает внимания на вашу прическу и одежду?...

Отзывы и обсуждение статьи:






Copyright © 2011-2018 Dom-Lady.ru - женский онлайн журнал All Rights Reserved. Правила | Обратная связь | Реклама на сайте | Карта сайта
При полном или частичном использовании материалов активная ссылка на сайт "Dom-Lady.ru" обязательна.